<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-color:rgb(204,204,204);border-left-style:solid;padding-left:1ex">

<div bgcolor="white" lang="EN-GB" link="blue" vlink="purple"><div><p class="MsoNormal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(13,13,13)"><span style="color:windowtext">In addition, for myself, I would like to see a younger, dynamic policy leadership emerge in this field so that we don’t just see the same old voices rehashing the same arguments that have been around for 10 years or more.  </span></span></p>

</div></div></blockquote><div><br></div><div>+1  </div><div>I agree with you Andrew. The new generation should fill the boots but also grow with the lessons learned by those who came before and avoid their pitfalls. And youth is not age, but new leaderships and thinking being pumped into the policy making processes. We should avoid a situation where stale ideas are being recycled with the same effect. Remember, “Insanity is doing the same thing over and over again and expecting different results”. But we should not forget those seasoned CS who still continue to be voices of reason in all these processes.</div>

<div><br></div><div><br></div><div>______________________<br>Mwendwa Kivuva, Nairobi, Kenya.<br><a href="http://twitter.com/lordmwesh" target="_blank">twitter.com/lordmwesh</a><br><div>google ID | Skype ID: lordmwesh</div>

</div></div></div></div>